Ralph 모델을 통해 살펴 본 LG 화학 HR System 레폿
Ralph 모델을 통해 살펴 본 LG 화학 HR System 레폿
Ralph 모델을 통해 살펴 본 LG 화학 HR System
Ralph 모델을 통해 살펴 본 LG 화학 HR System
LG 화학 HR System
Ralph 모델을 통해 살펴 본
LG화학 선정이유
LG화학 소개
광학소재
디스플레이 소재에 사용되는
편광판, PDP필터
전지재료
감광재, LCD용 박리재, 토너,
OLED재료, 전지재료, 회로소재
필름
휘도향상필름(LSF), 반도체 패키징
공정에 사용되는 DAF
전지
리튬이온전지, 리튬이온 폴리머 전지
중대형
전지
로봇, 전기자동차 등에 사용되는
고출력 고용량의 전지
NCC/PO
기초유분(에틸렌, 프로틸렌),
폴리올레핀 등 석유화학제품
고무/
특수수지
합성고무(SBR,BR),
아스팔트용 SBS
PVC
파이프, 연질경질 시트, 샤시,
바닥재 등의 재료로 사용되는
플라스틱 소재
ABS/EP
전기전자부품, 자동자부품,
산업자재, 일상 생활용품에
사용되는 플라스틱 소재
아크릴/
가소제
고흡수성 폴리머, 페인트,
접착제 등의 원료로 사용되는
아크릴 레이드 및 가소제
LG화학 소개
LG화학 소개
Vision
차별화된 소재
가격과 성능 면에서 경쟁사를 능가하는 소재
고객의 제품 성능을 향상시키는 소재
고객의 사업 성공을 위한 최적의 소재를 말합니다.
차별화된 솔루션
고객 사업 추진상의 문제점을 파악
제품에 서비스, 지식을 결합
고객 개별적 니즈에 맞춤화된 차별적 가치를 제공
LG화학 소개
고객과 함께 성장
우수 고객에게 차별화된 가치를 제공
⇒ 고객의 발전과 성공에 기여
이를 바탕으로 고객과 함께 성장해 갑니다.
세계적 기업
세계적 기업이란 고객의 신뢰와 인정
투자자들에게 가장 매력적
인재들의 선망
경쟁사들이 두려워하면서도 배우고 싶은 회사
Vision
LG화학 소개
SPEED 경영
고객 지향적 사고를 바탕
“사업과 사람의 변화속도 2배
⇒ 지속적인 탁월한 성과 창출”
‘먼저(Early)’‘빨리(Fast)’‘자주(Frequent)’
전 략
LG화학 소개
핵심역량
Ralph Christensen Model
Part 1. 인원계획 & STAFFING
Part1. 인원계획 & STAFFING
보편적 기준에 의한 Best People 이 아닌,
능력과 태도를 중시하며 Right People 을 확보함.
과거
Paradigm의 변화
형식의
파괴
현재
“Best People”
“Right People”
- 학력 중시
중앙 집권적, 그물형 채용 (대규모/정기채용)
정규직 중심 채용
사업중심의 관점
- 능력, 태도 중시
채용권한의 위양, 낚시형 채용 (소수/수시채용)
- 계약직, 임시직 증가
여성인재 중시
사람중심의 관점
“People First, Strategy Second”
Part1. 인원계획 & STAFFING
2008
2009
2010
2011
Part1. 인원계획 & STAFFING
채용절차
공개채용
수시채용
서류전형
인적성 검사
면접전형
서류전형
실무면접
임원면접
Part1. 인원계획 & STAFFING
채용프로그램
시장분석
유치활동
구상
인재육성
인재분석
실행 및
인재확보
산학협력을 통한 맞춤형 인재확보
공모전, 세미나, 인턴쉽 등 체험프로그램 활성화
해외 우수인재 유치활동
Part1. 인원계획 & STAFFING
채용프로그램
Domestic
공채/ 수시채용
Incubating
Recruiting
2C 산학장학생
추천 채용
BC Tour
Cross Parry
Head Hunting
대학 추천(신입)
Tech Fair
“Top Class R&D 인력 Pool 확보”
“사업책임자의 Commitment를 통한 해외 우수인재 확보”
“외국핵심인재 한국에서
한국핵심인재 외국에서 확보”
주문형 석사/
맞춤형 과정
맞춤형 학과
RecruitingChannels
Overseas
임직원 추천(경력)
“산학연계 통한 연구원 先 확보”
“현장형 공학 실무인력 양성”
“이공계 우수 Engineer 先 확보”
Part1. 인원계획 & STAFFING
■ 해외 사업 급격 증가
■ 승부/신규사업 투자 집중
“People = Business ”
채용프로그램
Part1. 인원계획 & STAFFING
등급별 인재확보 방식
인재확보실행력 제고방안
중량급
인재
고용 BrandPower 강화
Top의 핵심인재 즉 채용
추적형채용 강화
채용 역량강화
차별화 된Incentive
중량급인재 확보
“LG화학 올바로 알리기”(주요 대학 CEO 강좌 및 Intelligence 교류강화)
“사업 책임자의 적극적 Commitment” (BC Tour & Tech Fair 등)
“Cross Parry Recruiting”
“우수인재 先 확보 활동”
“채용 전담조직 강화”“채용 Infra 재정비/ 강화”
“3파괴 실시” (연봉, 국적/ 지역, 성별)
우수인재先 확보
Global인재 확보
고용 Brand Power 강화, 채용 역량 강화
차별화된 Incentive, Retention 활동강화
H급
(High
Potential)
S급
(Solution
Provider)
L급
(Leader)
“사업에 혁신적인 Impact를줄 수 있는 중량급 인재 확보”
“Global Perspective를갖춘 인재확보 : MBA/ Ph. D”
“현장형 실무 공학/ 연구개발인재의 육성 및 先 확보”
.Academic + Career + Global Perspe
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=15126734&sid=sanghyun7776&key=
[문서정보]
문서분량 : 57 Page
파일종류 : PPTX 파일
자료제목 : Ralph 모델을 통해 살펴 본 LG 화학 HR System
파일이름 : Ralph 모델을 통해 살펴 본 LG 화학 HR System.pptx
키워드 : Ralph,모델,통해,살펴,본,LG,화학,HR,System,모델을
자료No(pk) : 15126734
Ralph 모델을 통해 살펴 본 LG 화학 HR System
Ralph 모델을 통해 살펴 본 LG 화학 HR System
LG 화학 HR System
Ralph 모델을 통해 살펴 본
LG화학 선정이유
LG화학 소개
광학소재
디스플레이 소재에 사용되는
편광판, PDP필터
전지재료
감광재, LCD용 박리재, 토너,
OLED재료, 전지재료, 회로소재
필름
휘도향상필름(LSF), 반도체 패키징
공정에 사용되는 DAF
전지
리튬이온전지, 리튬이온 폴리머 전지
중대형
전지
로봇, 전기자동차 등에 사용되는
고출력 고용량의 전지
NCC/PO
기초유분(에틸렌, 프로틸렌),
폴리올레핀 등 석유화학제품
고무/
특수수지
합성고무(SBR,BR),
아스팔트용 SBS
PVC
파이프, 연질경질 시트, 샤시,
바닥재 등의 재료로 사용되는
플라스틱 소재
ABS/EP
전기전자부품, 자동자부품,
산업자재, 일상 생활용품에
사용되는 플라스틱 소재
아크릴/
가소제
고흡수성 폴리머, 페인트,
접착제 등의 원료로 사용되는
아크릴 레이드 및 가소제
LG화학 소개
LG화학 소개
Vision
차별화된 소재
가격과 성능 면에서 경쟁사를 능가하는 소재
고객의 제품 성능을 향상시키는 소재
고객의 사업 성공을 위한 최적의 소재를 말합니다.
차별화된 솔루션
고객 사업 추진상의 문제점을 파악
제품에 서비스, 지식을 결합
고객 개별적 니즈에 맞춤화된 차별적 가치를 제공
LG화학 소개
고객과 함께 성장
우수 고객에게 차별화된 가치를 제공
⇒ 고객의 발전과 성공에 기여
이를 바탕으로 고객과 함께 성장해 갑니다.
세계적 기업
세계적 기업이란 고객의 신뢰와 인정
투자자들에게 가장 매력적
인재들의 선망
경쟁사들이 두려워하면서도 배우고 싶은 회사
Vision
LG화학 소개
SPEED 경영
고객 지향적 사고를 바탕
“사업과 사람의 변화속도 2배
⇒ 지속적인 탁월한 성과 창출”
‘먼저(Early)’‘빨리(Fast)’‘자주(Frequent)’
전 략
LG화학 소개
핵심역량
Ralph Christensen Model
Part 1. 인원계획 & STAFFING
Part1. 인원계획 & STAFFING
보편적 기준에 의한 Best People 이 아닌,
능력과 태도를 중시하며 Right People 을 확보함.
과거
Paradigm의 변화
형식의
파괴
현재
“Best People”
“Right People”
- 학력 중시
중앙 집권적, 그물형 채용 (대규모/정기채용)
정규직 중심 채용
사업중심의 관점
- 능력, 태도 중시
채용권한의 위양, 낚시형 채용 (소수/수시채용)
- 계약직, 임시직 증가
여성인재 중시
사람중심의 관점
“People First, Strategy Second”
Part1. 인원계획 & STAFFING
2008
2009
2010
2011
Part1. 인원계획 & STAFFING
채용절차
공개채용
수시채용
서류전형
인적성 검사
면접전형
서류전형
실무면접
임원면접
Part1. 인원계획 & STAFFING
채용프로그램
시장분석
유치활동
구상
인재육성
인재분석
실행 및
인재확보
산학협력을 통한 맞춤형 인재확보
공모전, 세미나, 인턴쉽 등 체험프로그램 활성화
해외 우수인재 유치활동
Part1. 인원계획 & STAFFING
채용프로그램
Domestic
공채/ 수시채용
Incubating
Recruiting
2C 산학장학생
추천 채용
BC Tour
Cross Parry
Head Hunting
대학 추천(신입)
Tech Fair
“Top Class R&D 인력 Pool 확보”
“사업책임자의 Commitment를 통한 해외 우수인재 확보”
“외국핵심인재 한국에서
한국핵심인재 외국에서 확보”
주문형 석사/
맞춤형 과정
맞춤형 학과
RecruitingChannels
Overseas
임직원 추천(경력)
“산학연계 통한 연구원 先 확보”
“현장형 공학 실무인력 양성”
“이공계 우수 Engineer 先 확보”
Part1. 인원계획 & STAFFING
■ 해외 사업 급격 증가
■ 승부/신규사업 투자 집중
“People = Business ”
채용프로그램
Part1. 인원계획 & STAFFING
등급별 인재확보 방식
인재확보실행력 제고방안
중량급
인재
고용 BrandPower 강화
Top의 핵심인재 즉 채용
추적형채용 강화
채용 역량강화
차별화 된Incentive
중량급인재 확보
“LG화학 올바로 알리기”(주요 대학 CEO 강좌 및 Intelligence 교류강화)
“사업 책임자의 적극적 Commitment” (BC Tour & Tech Fair 등)
“Cross Parry Recruiting”
“우수인재 先 확보 활동”
“채용 전담조직 강화”“채용 Infra 재정비/ 강화”
“3파괴 실시” (연봉, 국적/ 지역, 성별)
우수인재先 확보
Global인재 확보
고용 Brand Power 강화, 채용 역량 강화
차별화된 Incentive, Retention 활동강화
H급
(High
Potential)
S급
(Solution
Provider)
L급
(Leader)
“사업에 혁신적인 Impact를줄 수 있는 중량급 인재 확보”
“Global Perspective를갖춘 인재확보 : MBA/ Ph. D”
“현장형 실무 공학/ 연구개발인재의 육성 및 先 확보”
.Academic + Career + Global Perspe
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=15126734&sid=sanghyun7776&key=
[문서정보]
문서분량 : 57 Page
파일종류 : PPTX 파일
자료제목 : Ralph 모델을 통해 살펴 본 LG 화학 HR System
파일이름 : Ralph 모델을 통해 살펴 본 LG 화학 HR System.pptx
키워드 : Ralph,모델,통해,살펴,본,LG,화학,HR,System,모델을
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